صورة للتوضيح فقط - تصوير Stock 4you-shutterstock

وبحسب تقرير مراجعة القيادات النسائية لفاينانشال تايمز، شغلت النساء في عام 2024 نسبة 43.4 بالمئة في مجالس إدارات الشركات المدرجة على المؤشر فاينانشال تايمز 350 مقارنة مع 40.2 بالمئة في العام السابق.
بينما شغلت النساء 35.3 بالمئة من المناصب القيادية مقابل 33.5 بالمئة في العام السابق. وبالنسبة لشركات المؤشر فاينانشال تايمز 100، بلغ تمثيل المرأة في مجالس الإدارات 44.7 بالمئة في عام 2024، بينما بلغ في الأدوار القيادية العليا 36.6 بالمئة. وكان هناك تقدم عن العام الماضي في الجانبين.

ويمكن أن تشمل مقاعد مجالس الإدارات مناصب ليس لها دور تنفيذي وبالتالي الافتقار لآليات اتخاذ القرار المشابهة لدور رئيس تنفيذي.

وأظهر التقرير أيضا أن عدد النساء اللاتي يشغلن منصب الرئيس التنفيذي لشركات فاينانشال تايمز 350 انخفض للعام الثاني على التوالي، من 21 في عام 2022 إلى 20 في عام 2023، وإلى 19 في عام 2024.

ومع ذلك، قالت الحكومة إن التقدم الإجمالي إيجابي نظرا للنهج الطوعي الذي تتبعه بريطانيا من أجل التنوع في قطاع الأعمال.
وعلى النقيض من دول مثل فرنسا وبلجيكا، لا يوجد لدى بريطانيا نظام حصص إلزامي للنساء في مجالس إدارات الشركات العامة المدرجة في البورصة.